英语专业学生如何找到实习？
一. 准备阶段：
我为什么要实习？
学弟学妹经常来问我：英语专业到底好不好找工作？
若论平均薪资，语言出身的同学可能确实比不过金融、计算机的专业，但是英专一定能给文科生非常广阔的就业方向。问题正是，面对这么多选择，我怎么知道到底哪一条是我将来一生都打算继续走下去的？更困难的是，同样是英语专业，你的学校越好，你面临的选择会越多，而你会更加担心自己一着不慎满盘皆输，把人生的一手好牌打坏。
而实习的试错成本太低太低了，凭借一份还说的过去的简历，能去到一些正常校招竞争会激烈数倍的top公司，一旦你干了两个月，发现这个行业不是我想要的，你能立马抽身再去到下一个和前公司完全不搭噶的新行业。
如果是当地top院校而成绩又说得过去的英专生，找专业对口的实习（e.g.教育类）应该是手到擒来，考一个不错的语言成绩、证书，加上学校的招牌，投简历基本是投一个接一个HR电话，所以这篇文章还是会把重点放在跨领域的求职上。
在开始求职之前，首先问自己：
在本系内，我的英语够K.O.大部分的同班同学了吗？
在外院系，我的英语很明显地比非英专生高出一个档了吗？
除非能够说服面试官你在该领域有着超出本专业学生的实践积累和犀利观点，或者能够有其他过硬的技能特长（如编程、设计等）作为主要攻击点，否则学好英语仍然是我们求职中的核心竞争力。所以：
考一个漂亮的语言成绩：要比普通的非英专生高一截，并且托福雅思甚至CET-6的认可度都是高于专四的
练好口语：不可否认的是，中国人仍然在用口音而非流利度和信息量作为判断同胞口语好坏的首要标准 :)
可能的话，刷一些英语类的竞赛和奖项作为加分项
在需要考验英语能力的面试环节尽情展示！
总而言之，尽管现在人人都能说英语，但既然是在自己的专业领域，就要让英语好到能成为明显优势的程度，能让HR看了你的简历听了你的口语觉得“啊不用再继续考TA的英语了，没问题的”，要让同场的竞争者觉得“不愧是xx学校英语系出来的啊”的程度。否则跨领域的知识学得不如人家专业的扎实，自己专业的英语又不如人家，HR凭什么要你呢？
然而，在提升自己的英语能力的同时，也并不要被自己的专业束缚了选择，觉得“我学了四年英语，不找英语对口的工作不就亏了吗？” 从而一定要在英语圈子就业。好的专业是一扇窗，会能带你去看到更大的世界，英语专业的就业面可以说是数一数二的广。
在英语系，大致有这样两种人：
1. 已有清晰目标，知道自己毕业后打算在哪一领域就业/读研：
找一个自己感兴趣，且实践性比较强的专业，尽早开始修这个专业的课程，找相关的实践机会，四年下来会让你比该专业的同学有更强的竞争力，常见的搭配有：商科+英语=外贸/各种外企，法学+英语=国际法等等，当然还有多种多样的和工科、理科的组合等着大家去探索，错误的搭配大概就是我这种心理学+英语的两个万金油专业的搭配，只会让人觉得选择太多，什么都能做:(
学生工作、社团经历在HR眼中远不如实习经历来的重要，但是对于有了清晰目标的同学，一些部门也可以是很好的起点，比如想做新媒体运营、设计、HR等职位的同学，都很容易找到对口的学生工作（宣传部、影像部、内联/人力资源部等等），学校里的一些求职类社团（宝洁、咨询类）也可以提供相关的资源。
2. 被英语专业的无尽可能性震住，没有办法决定到底往哪一个领域发展：
首先列出一些常见的去向：
教育：教育机构工资高，学校福利好有寒暑假；读研的话，哥大、剑桥等顶尖名校都有对英专生比较友好的教育类专业
传媒：英文的电视台、报社记者、刊物编辑等
外企：基本上只要是非技术类岗都能投，读研的话主要对应Marketing和Management等对数理背景要求不高的商科专业
NGO、外贸、法律等等所有把英语作为工具使用的行业，也是跨专业的热门选择
公务员
然而，每年的英语系都会出现让我们感叹“还能往这种方向发展？！”的学长学姐，因为英语系的学习涉猎实在很广。
我在给朋友做简单的职业生涯规划的时候，问出的第一个问题就是：
在那么多的就业考虑因素中，你会如何排序？把哪个因素放在首位（priority）。
比如说：高薪水？良好的团队氛围？能学到新知识？工作和生活的平衡？从事自己感兴趣的领域？能给社会创造价值？
比如有的人愿意为了学到新知识放弃work-life balance，可以接受加班、暂时的低薪，但是一定要每天都能感觉到自己进步；有的人的第一因素是高薪，那TA可能就要辛苦一些，而且可能会愿意尝试一些社会地位不那么高但是非常赚钱的工作。在大多数情况下，一项工作无法同时给你所有你想要的，但是如果它能给你你想要的，而它给不了的恰巧是你不太在意的因素，那至少它值得你去做一份实习近距离了解一下。
但是朋友们往往会被这个问题问倒，给出一个“我觉得最重要是要做的开心吧。”这样一个模糊的答案。如果是兴趣导向的求职，我就会接着问：
在过去的大学生活中，有什么时刻是能让你感受到成就感爆棚的？
有什么事你愿意为它自愿熬夜、加班加点，而且不是出于任何责任感、团队精神等外在因素的推动？
有什么时刻让你感觉兴奋（是英文里的thrilled而不光是excited的状态）？
我们的中学很少教学生怎么去找到人生的意义所在，如果说18岁之前，学校、父母帮每个同学定下了同一个目标——考上好大学。这个目标的有效期，充其量、最多最多也只能管到22岁毕业那年，这之后的几十年的人生的目标，全都要靠我们自己去确立了。
所以不会再有人替你准备好上面这些问题的答案，只有你自己可以从大一一入校开始就尽量的探索，不管是往纵深的还是往宽泛的都可以。只满足于上课去出个席，下课糊一下作业的人是一定会在大四这年陷入迷茫的，而我确信，只要四年都愿意保持一个探索的状态，那你总会在某一个瞬间找到这些问题的答案。到那时候，你会可以明确的回答“我是谁？”“我想要什么？”“我活着是为了什么？”这些有关存在的问题。
一旦确定了几个自己有兴趣的领域，就尽早地开始真正接触这个行业，实习也好，找业内人士/学长学姐聊聊也好，都可能带来比课本知识更立体、深刻的认识。
最后还想再强调一遍：去做，去尝试。不要光说我对xx领域有兴趣，这个兴趣是怎么怎么来的，更要让面试官看到你为这个兴趣已经真的付出了努力。
二. 简历修改与投递：
不要用一份完全相同的简历投很多不同的行业：
绝大部分企业不想花很多时间来培养实习生，他们想要实习生能很快上手，很快能给公司创造价值。所以不要写你是fast learner, 只要写求职目标的这个职位的工作内容我都很有经验，你要我做的这些在我之前的经历中都cover到过就可以。并且根据每个岗位的job description和requirements来tailor自己的简历。
因为实习经历是其中最重要的一块，尤其要把之前实习的具体工作内容往现在在求职的这份上面靠。
如果是通过邮件投递的，再着重写一封有礼貌且非常相关的求职信，基本是按照求职的这份实习的requirements一条条对应着介绍自己的优势就可以。这些知乎上已经教烂啦。
海投：
如果是大二的学生，可能是在经历比较空白又急着找到下一份实习的阶段，觉得还行的岗位就海投就好了，别挑。就算最后不去，也当是个练练面试技巧的机会了。
找实习的网站和微博号都很多，有@每天都有新实习 、实习僧、趣实习、应届生网等等。
投简历成功率最大的时候是每年的9月和3月，因为前任实习生离职回校上课，需要找继任；寒假和暑假的实习会相对竞争比较激烈，尤其是一些大公司的summer intern program，筛选过程之复杂比校招也不逞多让；相比较之下，我会觉得通过邮件直接投递的成功率比用实习网站的更高一些。
三. 面试
大家对于文科生的刻板印象或许就是风花雪月，重感受而轻结果，不如商科生能说会道。如果能通过英语演讲之类的机会锻炼自己的表达能力当然是最好，因为外向者毫无疑问是在面试（尤其是群面）中更占优势的，如果真的不巧是一个大众刻板印象里的文科生，不妨在面试中发挥自己独特的优势：
群面：
无领导小组讨论不是只有leader和timekeeper，就像今后职场的团队协作中也不可能人人都是领导者。
如果你觉得英语专业给了你critical thinking和interpersonal skills，就在面试里把它们展示出来，比如：
Orientor: 确保讨论的方向不跑偏，比如说：“我觉得刚刚两个同学说的很对，但是可能是执行层面的细节了，时间有点来不及了，我们现在还要讨论xx和xx两个大部分。”“在A部分，我们主要提供了abc三条策略，现在我们来看看B部分吧。”
Coordinator: 比如说：我觉得刚刚两个同学说的都很有道理，其实也并不完全冲突，我们可以把他们的观点结合一下。”这其实是小组讨论能真正取得进展的一个重要角色。
Critic: 适当的否定先前同学提出的策略，尤其是攻击其可行性低。
Information/opinion giver: 需要脑洞大，或者有相关知识积累。比如说：“先前xx品牌有做过一个类似的case，就是……”
真正到了无领导小组讨论，场面往往是比较混乱的，因为所有人都想着impress面试官，所有人都东一榔头西一棒的在说自己想到的零散想法。所以不要想“啊我现在在扮演xxx角色，我应该要开口发言了吧！”而是想“我要推动我的团队达成一个结论，我现在说的都是为了确保它在正确的轨道上。”
如果群面开始是要求分别进行自我介绍，在面试官允许的情况下尽可能用英语做。流利又自信的口语是会多多少少能给竞争者们带来一些气场上的压制的。
2. ?单面：
单面重视简历的深度，除了常规的问题准备外，我会特别提醒包括自己在内的文科生注意情怀落地。
不要光谈过去过程中的体验、人生的收获，虽然我也同意这才是我们工作的意义，但是在面试的时候要更结果导向，更多的用数据证明成果。
不要光谈企业对社会的责任，企业的首要存在目的是盈利而非做慈善，即便做出对社会有意义的营销可能有利于企业良好形象的树立。
所有实习生都经历过疯狂找实习、面试、被拒、继续海投的阶段，我的朋友们越来越多地告诉我：“我觉得实习生不应该把自己放得太低”。面试是一个双向看对眼的过程，你的面试官很有可能是你将来的line manager，ta在看你是否适合这个岗位的同时，你也应该看ta是不是适合带你进入这个领域的好的前辈。
这份工作应该有能让你感兴趣并且和你的长期职业规划相符的工作内容，你觉得和自己的价值相符的薪资，一个对自己的工作有热爱的leader（否则ta招实习生很可能是因为懒得干自己的活，想找个人来帮忙打杂，并且会让你看到这个行业负面的东西），最好还能有完善的新人培训机制。
四. 入职之后：
挑战才刚刚开始。
