收到了外包offer，要去吗？
我是20年毕业的，今年4月离职。前几天收到了华为海思里数据分析的offer，但我自己没有什么数据分析的经验，可以说算转行吧。
搜了一下都说外包不太好，但我没有数据分析经验，找到正式的可能性不大。
而且感觉后面离职了，简历里有华为的经验是不是会是加分项。还是我要再等等机会？
不太建议，为什么呢，看下面：
最近也有不少读者来问我，民工哥：我拿到了两个offer，一个小企业XX职位，一个某大厂的外包岗位，怎么选择啊？
我一般都是建议不要去外包，不是我对外包有多大仇恨，也不是有意甩锅外包公司，人家也是企业，也是靠实力看市场来赚钱。曾经也在外包干过三年的我，三年一点成长没有（没精力，天天加班，也没空间提升，因为大家都是干着流水线式码农的工作），不是忙项目就是忙出差，真的废了的一踏糊涂。
眼下正值很多毕业生找工作的季节，对于初入社会的职场人来讲，第一份工作特别重要，它一定程度上决定了后面几年的路是怎么样的，是完美入场，还是完美入坑，区别还是很大的（职场防坑指南（2020 版））。
所以，今天来聊一聊大家都比较关心的话题，为什么外包公司这么不受欢迎？？
软件外包公司（外包服务开发公司）和软件产品公司是两个方向，何为软件外包公司 ？
主要是看该公司有没有核心产品，开发人员的主要精力是在升级完善产品，还是在接各种项目，盈利模式是靠不停的接活还是靠卖软件赚钱，当然有基于核心产品做一些定制开发的公司，这种公司也可称之为软件产品公司。
- 技术差，被歧视
- 工作时间越久，越没竞争力
使用适当的方法摘掉这些标签才能行走的更畅快 ！！！
主要经济来源就是不同的软件项目，所以能尽快收到钱就是唯一的目的,项目尽快收尾交付，客户付款。
为什么很多做互联网的攻城狮看不起外包公司技术人员？因为外包开发的软件的生命周期对公司来说，交付客户就结束了，不像产品一样需要不停的升级和迭代，所以你很难体会到大牛们所说的扩展呀，灵活呀之类的好处了，况且要设计一个扩展性且架构良好的面向对象系统，花费的时间和精力都是巨大的，而且好的架构都是演化和重构而来的，你从事的工种决定了你很难有机会经历系统的演化，入驻甲方一起办公的，别人会有核心的框架，即使框架再强大，你干的也只是脏活累活，更不用说接触到互联网行业里海量高并发处理的技术了，这也就是的原因。
- 一般为客户个性化定制
- “销售”驱动
- 代码以实现功能为第一优先级别，代码实现效率为第二优先级别，项目质量？
- 薪资结构都是由基本工资+项目奖金(很大的风险性)构成
- 项目种类多，接触的技术类型多
- 项目周期由具体项目决定，项目间歇期短
- 需求方面：易变动！改！
- 很容易触碰到技术的天花板
- 流动性比较大，加班是常态
- 学好业务
- 能力提升了，可以要求加薪，这个要求很合理！
俗称“外派”
- 没有归属感，大多数没有正式员工待遇
- 低人一等，被轻视（外企可能情况好一些）
- 难以接触核心业务，干脏活累活，重复的工作
- 不稳定，项目无连续性，这段时间这个项目，再过一段时间又是另外的一个项目
举例：微创软件，腾信软创，博彦科技，柯莱特，浪潮，中软国际，软通动力，
必须补足短板，找代码质量比较高的开源系统看一看
招聘网站如何识别外包公司：
- 直接的外包（驻场技术支持类）
- 隐晦的外包（招聘人员在某企业上班）
- 不说自己是外包的外包
- 1.从头到尾扯废话，xxxx 员工、xxxx 注册资本、服务于金融、xx、xx 行业
- 2.公司常年挂着无数招聘岗位，并且每天上班之后会刷新一遍这些岗位，让招聘时间变成当日
1.面试地点不是本公司的，常用特征“您好，xx 银行最近在 xx 有个新项目，很有前途，xx 银行老有钱了，想邀请你 xx 日去 xx 酒店 xx 大厅面试。”
2.上来就带“是 xxx 吗？我这里有个 xx 岗位给您推荐”的，这样的八成是外包，少部分是纯 HR，多聊几句就懂了。正常公司不会说我这里有 xx 岗位推荐，都是直接说我想邀请你来我公司面试。
3.以上特征确认之后，直接问一句：“是外包吗？”，这时候没有直接否认或者直接承认的。还有一些想耍赖说“合同是本公司签五险也是本公司全额交的，只是上班地点……”，正常公司都会直接说“我们不是外包公司”
理由并不是外包发展 /技能学习不好之类的，而是：
- 1.外包公司永远缺人，只要有简历发给 TA，或者你的简历给 TA 搜到了，那就会来骚扰你，永远会给你安排面试。面试过与不过那是另说，过了皆大欢喜他也有钱赚。外包只要拉到一个在工作的员工，它就能从你身上赚到钱，因为你赚到的钱有一部分要分给它。
- 2.外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包，你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。
项目型公司挣钱也是做加法——1个项目+1个项目。而产品型的公司挣钱是做乘法——1个产品×销量
- 自研产品的风险比外包项目大得多（市场认同，行业基础，团队生存、被人模仿抄袭）
- “市场”驱动
- 主导地位明显，有自己的需求，自己的创意，打造自己的产品，且是反复更新，不断打磨的过程，产品的收益和销量是其思考的主要方向
由于以上这些种种原因，导致外包公司真的不再受人欢迎，差不多到了谈外包色变的程度。
来源：https://github.com/yanyue404/blog/issues/84
这里还推荐给你别一篇文章：
2021.9
腾讯外包，计算机专科，在这里工作刚满4个月，说说我感受，一开始我也在这里看着纠结去不去外包，看到了很多负面信息，前思后想最终还是选择了这里。每个人进来都有一个正职的导师，不过我的导师和我的岗位几乎不相关，遇到技术问题基本只能自己摸索解决，帮助不大，关键还是要靠自己，上班第一天是走入场手续，电脑安装环境和软件之类的，过了两天给代码地址让我熟悉项目，再两天就是开始正式上手了，边熟悉项目边做需求，基本上前两个月挺忙的，不过完全是自己的技术债，所以花了比较多的时间去补自己生疏的知识点。之后都很闲，不会很忙，有需求改需求而已。
工作上总体还挺自由的，只要完成需求了，其余时间自由分配，学习，划水，写写博客什么的，可能是我进了个好的项目组吧哈哈哈哈
关于福利
早餐免费，早餐我一般连着午餐一起打包到办公位，晚上加班到8点有夜宵券，不少人为了省那夜宵呆到8点下班的，可以说间接的三餐免费吧哈哈哈，基本是6点去吃晚餐，吃完回工位划划水或者学习一下就到8点了，免费纸巾免费口罩，免费咖啡拿铁卡布奇诺等等，半价q币，也能发内推，加班到10点可以打车报销，上下班免费班车接送，本人在深圳，每天上地铁的人很多，班车就有很好的体验了，百分百有位置，还能睡一觉哈哈哈。
关于缺点
就是某些权限是没有的，需要找正职员工开通，感觉缺点也就只有权限的问题了，并没有大家说的那么不堪，什么歧视外包，给脸色什么的，没有体会到，相反的，相处的几个大佬还是很好说话的，甚至有些问题我没有主动问，也会积极去帮助我，没有大家说的那样，正视自己就好，只是你自认为比正职员工低人一等而已，完全是心理作祟，非要和正职员工比，必然是有一定差别的，总不能做个外包还想跟正职一样的待遇吧，关键还是看自己是怎么看待这件事，心里自有逼数就好。
最后，希望大家还是能进甲方就进甲方，毕竟外包终究是外包，还有一定要重视学历，我是真后悔了哈哈哈。
2022.08.20更
兄弟萌，外包福利已取消，免费早晚餐没了，人力外包还能坐班车项目外包坐不了，每月qb 也还有，入职谨慎考虑，本人即将跑路。
2022.11.24更
已跑路
2023.5.22更
收到有评论说想听听后续，以及外包人之后找工作的会不会有影响之类的问题
后续:
当决定要跑路时就开始骑驴找马，当时10月份吧，找了半个月，面试比往年少，只有六个面试关键还是平薪，记得有一个字节外包岗位，辛苦认真笔试通过了但后面说要够人了 就这一个岗6000+份简历你敢信？毕竟互联网寒冬，各大厂都在裁员，的确比往年的竞争大很多。
因为疫情?互联网寒冬的原因，所以打算回老家某二线城市，就改看老家的岗位，都不太满意，于是刚好认识到一个国企子公司朋友让他内推了一下，三面远程，收到offer当天提离职，收尾工作半个月，忍痛舍弃两个月的房租压金回家，又隔离半个月后立马就到公司报道了，运气好，每份工作都是无缝衔接哈哈哈哈哈哈，但谁知回来一个月疫情开放了嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻哈哈哈哈呜呜呜呜呜呜我丢那星，心爱的女生就这样有缘无份啦。好在现在的状态不错，有房住有车开还能攒下钱，是赚的没深圳多，但过的比深圳舒服，三天两头和朋友约吃约玩很香。
做过外包影不影响找工作？
先声明，我说的话只针对开发岗，其他岗位的情况我不知道，大家自行判断
结论 : 如果打算进大厂，有影响，否则没有。
面试少是因为行情，不要事事赖外包，人不行不要赖环境，拿大礼包的正式同学也同样面试少，自信点，别觉得低谁一等，真以为人均大厂吗，摆正身位好吗哥哥仔们，相反的一大部份中小厂其实很乐意要大厂外包经验的，就是给的 稍微少少，总之打铁还需自身硬。
对了，外包是有机会转子公司的，至少是我身边的，一个同组，两个同部门，还有一个坐隔壁的学历是大专就没能转，但也不是谁都可以转，另外，据我所知的会陆续把项目外包转人力外包。
大家自信一点，乐观一点，要跟不完美的自己和解，看开来很多事都会顺很多，每天要记得哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
好了该说的说了，祝兄弟姐妹们顺利！
如果外包一天能给我千的工资，那么我可以考虑一下啊
ps:互联网技术方向
朋友13年年毕业后经过一段的培训，朋友甲和朋友乙，顺利找到了工作，这个时候我都为他们感到高兴啊，毕竟经过他们的包装，都能拿到了1万+的工作，朋友乙拿的还挺高，不过当时有多个offer最后选择了外包给的比较多的某软某力的一家公司，还请了我们几个伙伴吃饱，当时朋友们可是这么很大方啊，记得我们是去的是铁木真烧烤，一年还不吃上的那一种
然后那两年也算很稳定
后来两三年过去了，甲换了一个比较不错的公司，薪资到达了15k，一个不错的医疗公司
乙感觉一直没涨工资，也打算换，后来由于由于外包公司的经历，又换了一家外包
此时甲的技术栈有spring book, ssm, redis, gekins, my sql, Oracle,分布式等等
朋友乙，mysql，Springboot，Redis+熟练的业务
ps: 小公司10k，华为外包100k，我该怎么选？ 你将如何选择？？
然后又过了两三年，甲到已经达到了20k+，乙仍然在15边缘来来徘徊
甲的能力已经达到了中高级的水平了
所以，问题看出来了吗？
去外包公司之后，你会经常到各个公司去面试；外包公司招人的时候一般会打电话和你说，“你好，我们这有个派到微软呀，摩托罗拉呀等等的职位”,然后你会先去微软面试，微软面试通过了，外包公司才会和你签合同，就是销售驱动采购，先把你卖出去才能真的去买你，等微软呀摩托罗拉呀 这样公司的项目完了， 你就又会要求去其他公司面试，可能你当时图上班方便，在北五环租了个房子，结果下一个外派公司去了南五环，你就惨了
简单的来说，外包就是外包公司A签合同，再到公司B去上班。公司B相当于捞了个临时工，项目结束以后，这个临时工就可以走了，在这种情况下外包人员是二等公民，各项待遇都不如公司B自己人
外包公司干了不到3个月，我离职了......当项目快要做完的时候，我就担心自己是不是要被“释放了”，直到外包HR，wx找我聊项目，我就不担心了，结果确实是要被“释放”。
从杭州到深圳，来的也突然，离职也有点突然，也是意料之中。本来想写“年终总结”，结果现在要“修改简历”，年前又要找工作了，试一试，实在找不到，只能提前“回家团聚”了，来年再干了！
ps：图片都涉及到隐私，我全都马赛克处理了，此文不会去黑外包公司的，写文章只是表达我个人看法，心理感悟。
说起来也挺搞笑的，我的工作是通过qq群找到了（ps：据说有很多菠菜喜欢在qq群发招聘信息，但是这工作是正经靠谱的）
那段时间在杭州，本来是想等国庆后再投投简历，没打算离开杭州。说实在的，我待过的城市中，我觉得杭州是真的不错，环境优美，鸟语花香，互联网氛围好了，ok，夸完了！
前世的500次看qq群聊天记录，换来一份短暂的外包工作。
后来我私聊了外包Hr，发了简历给他
这是一家广州的外包公司，后来他看了简历（ps：也许什么都没看，为什么？会有解释的），觉得可以，然后安排项目经理电话面试一下。
电话面试很短，大概也就5，6分钟，现在回忆起来，什么都没印象了。但是我只记得一个问题，项目经理问我期望薪资是多少？我在原有基础上加20%。
随后，外包Hr问我项目经理问了哪些问题，问题都是泛泛而谈的，我就把薪资这个话题说了，外包Hr很严肃地说，不要和项目经理透露薪资，随后我就郁闷了，项目经理和外包Hr应该是一家公司啊？
那么问题来了!
1.项目经理电话面试为什么啥问题都没问？
2.外包Hr为什么对我向项目经理透露薪资如此敏感？
其实我被卖了两次，这也是我到深圳才知道的！
外包Hr是外包公司A， 项目经理是外包公司B 上班的地方是客户公司C 幼儿园式说法就是：
C有项目需要开发，C》B，B现在要招一个人，B手底下没有人，B》A，向A公司买一个“人头”。
然后A公司找到了我这个人头。
那么问题又来了
我是什么时候才知道我被卖了两次？
来深圳我记得很清楚10月3号，还有点小插曲，那一天我想“报警”了，是因为有点小插曲，刚在杭州洗了几条裤头和一双篮球鞋没干，放在袋子里，到深圳龙岗就莫名其妙地掉了。本来想报警看看警察局那边有没有失物招领的，后来懒得折腾，人不生地不熟的。
这么多年，我发现一个怪事、打火机、裤头、袜子真的很容易丢失！
说正事......
外包公司A的外包Hr给推荐了项目经理的微信号，叫我去找他领取电脑、熟悉项目相关的东西。
我才知道我被卖了两次，合同是10号签的，当然是和外包Hr的外包公司A签的，项目开始好像是20号，我在客户公司龙岗坂田附近租的房子，有一个多星期去搭公交车去南山的外包公司B上班。
虽然有点折腾，但是也能接受，工作嘛，就是这样，给钱办事！
至此我成功 入职外包公司.....
“推荐一个艿艿写的 6000+ Star 的 SpringBoot + SpringCloud + Dubbo 教程的仓库：https://github.com/YunaiV/SpringBoot-Labs
那天去上班，我还把我的显示器带了过去，项目经理的外包公司B发的是笔记本。后来发现这是一件非常沙雕的事情，可以带显示器，但是真没必要，客户公司的显示器挺多的。
有人问在客户公司一般不是干杂活嘛？怎么一个新项目，他们自己不做，非得把这个项目外包给外包公司。简单科普一下外包公司运作方式。
1 外包公司卖人头，把相当于把这个人力卖给客户公司，按人头计费
- 外包公司接项目，客户公司把项目给外包公司去做，按项目收费，不管你用了多少人。（ps：离职埋下了伏笔1）
每天8点上班，传统企业，熟悉的上班时间，5点下班！客户公司真的很不错，员工有几栋楼，上班环境也好，前台有两个，规模大，工作环境好，世界500强。好了，夸完了。
一个新的项目，从0到1，客户公司的项目经理，每天是要查看进度的。掌握你们外包人员每天都干了些什么事情。所以每天早上都要开早会。（ps：离职埋下了伏笔2）
前两个月还挺忙的，有时候加班，周六加班，这对于我来说还是一个不错的事情，毕竟外包公司规矩流程还是比较规范的，晚上加班给一顿饭钱30，周六加班可以调休。好了，夸完了。
客户的规矩也是蛮严格的，没办法，迟到你懂的。抽烟被抓到，客户公司还通报了，连外包公司B的项目经理都知道。（ps：离职埋下伏笔3）
我工作前一年都没有抽烟的习惯，后来感染上了这个坏习惯！一言难尽！程序员一定要戒烟啊！
“推荐一个艿艿写的 3000+ Star 的 开源书籍的仓库：GitHub - codeGoogler/ProgramBooks: 编程书籍项目
我知道我被卖了两次，我就有预感我肯定做不久，只是没想到这么快！关于为什么辞职，下面只要在外包公司做过的，都应该能感受到的......
叫我明年奋斗，应该是去外包Hr的外包公司的客户那里打杂，今年没事了，理所当然也要释放人，同时也会释放工资 （ps：你懂的）。
离职原因？
1.客户公司的项目快做完了，外包公司B出的人头大概是6个半，三个月做完！我又是二手货，不释放我，就有点难以理解！B没有和我签合同的，是外包Hr和我签的合同
2.迟到、抽烟被通报都是次要的，也搞不清楚，楼顶为啥不能抽！
3.合同是签了一年和外包Hr的外包公司A，年前释放工资，这一段时间没工资，真的是没有收入的，我在外包公司B上班的时候，他们叫我在家弄了两天，这两天都没有工资。成了按天结算的，我被迫成了三和大神工资结算方式！
4.有人问，是不是能力有问题，这并不需要解释，这个月发的是转正的工资。合同签1年，试用了两个月！
5.其他原因，我不方便说，毕竟职场嘛，你懂就好！
驻场外包和非驻场外包
我去深圳的外包公司B上班的时候，还挺羡慕那些非驻场开发的码农，我都开始幻想自己在那里上班的样子，好开心！好刺激！
驻场外包和接项目
驻场外包 ：就是把你卖到客户公司去上班，一般都是驻场开发，基本就做些打杂的活，在甲方你不打杂，天理难容！一般就做一些老代码的维护工作。你品一下这句话，细品一下！
接项目：客户公司把项目让外包公司做，有可能驻场开发，有可能非驻场开发，有人问，我擦。新项目从0到1，那应该不是打杂！我想说确实不是打杂，但是这个项目也不是他们的核心业务，核心业务才是人家赚钱的地方！说到底，还是打杂！
年轻人可以打杂，但是要不忘初心，方能始终！
可以去试试外包公司
找工作其实最差的选择是去外包公司。为什么你还是有可能会进外包公司呢？职场就是这样，你没有站在他人的角度上去思考，你很难体会别人的感受。
有人说外包公司不就是干杂活的嘛，我在公司也干杂活，那么你可以去试试，体验一下，然后写一篇知乎体“在外包公司干活是一种什么体验？”
尽量去大一点外包公司啊，项目多，不然小外包公司，没啥客户，你被释放的概率就大的多了！年轻人（ps：用沙雕修饰）！
技能无法提升，对未来工作没有积累。
一般在客户公司上班，你有可能看到很多年的老代码，很多波人写，铁打的项目，流水的码农！
外包给别人做的工作或者项目，肯定是没有什么技术含量的，都是那些堆人就可以干的事情。除了年轻人还能加班，就没有任何优势了。
外包人员本身就是干杂活的，这一点全球职场人都可以证明的。干杂活还啥不好意思，就是技术水平低，甚至说不好听一点，引用冯小刚评论的一句话“垃圾人看垃圾电影”
看起来工资很高，但是其实你的时薪很低。
我不装了，我摊牌了
我以前在杭州的上班的时薪比在这里的时薪高，这一点我钉钉上的打卡记录都可以证明，没必要吹牛逼！
外包公司入职一般是试用期3个月（ps：虽然我是2个月，但是签的1年合同），试用期是80%的工资，试用期会让你跟正式员工一样的干活。一般都被外派到某大型**** 公司。
项目结束，随时可以走人。
我有点自知之明，没必要纠缠，看这篇文章的你，难道还不懂？
项目结束了，外包公司养不起你，人家赚的是人头费\\项目费，不释放你，难道和你要“再续前缘”？传一段职场佳话！
作者：张林-布莱恩特
链接：https://www.cnblogs.com/zhangmumu/p/12117400.html
千万别选外包！
千万别选外包！
千万别选外包！
重要的事情说三遍！
我了解到的外包公司一般有两类，一类是驻场外包，一类是非驻场外包。二者的区别为是否需要被外派到甲方公司上班。如果需要，那么就属于驻场外包，否则就是非驻场外包。
1、工资低
2、学不到技术
3、不涨薪
4、没有好的日常福利
5、像机器人一样的干货
6、没有归属感
7、他人觉得你的能力不行，影响心情
公司规模
团队技术能力
薪资待遇
以及我上面说的那几点
但是如果你联吃饭温饱都是问题的话，那么外包无疑不是一个好的选择
如果是一个好的外包，通过外包公司你却能够轻松的进入大公司入职工作，你可以学习大公司的工作模式以及他们的工作技术，相比于小公司可能它可以帮你快速提升技术能力。其次有些公司也有外包转正的机会，你也可以通过自己的努力成为他们的正式员工。而且有些外包公司的实力还是很强的，他们给出的福利待遇也很好。
至于被人所说的外包公司没有归属感，哪怕把你派到微软，IBM之类的公司，你也是二等员工。这个自己体会吧。
PS：如果想学习技术，或者在学习技术的过程中有疑问，对编程方向的选择，可以来这里找小于哥，一个有思想有规划，被代码延误的心灵导师，可咨询offer的选择，职业规划，学习路线，技术开发中的问题
我是于小二 @终端研发部 希望我的回答能给你一些帮助，也希望你能脱离外包，远离外包，找一个好公司进阶技术吧~
外包是不好，但是你得清楚外包不好的点在哪里。
前几年我其实高度抵制外包，最近倒是看开了，因为外包也有外包自己的优劣。具体要怎么选，还看取舍。虽然说我没进过外包，但是也算了解的比较多。就来谈谈吧。
先说说优势：
- 相对稳定。基本上都是大公司（毕竟外包公司也不会理会1-3人需求的单子），无论是外包的甲方还是外包公司。公司规模都比较大，小规模的外包公司建议你直接别考虑。也就是说，基本上，进了外包姑且还算是条大船，没有创业公司那么容易翻车。
- 项目规模较大。基于上面的原因，大公司做的业务很有可能也是大规模的项目。这一点，你在创业公司，10-20人的小规模的公司，可能永远也接触不到。
- 收入比较固定。外包公司衡量一个人值多少钱，是不怎么看他的能力的。对于外包公司来说，你值多少钱=学历+工作年限，当然前提是你能过甲方面试。简单来说，只要你能过甲方的面试，你每年工作年限的增长，就会带来你收入的提升。就算你的能力没有任何成长。
说完优势，再说说劣势：
- 永远干不完的活。如果你是做自己的产品，需求总有紧张的时候，或者不紧张的时候。需求宽松的时候，那就是摸鱼呗。想干啥干啥。而外包，甲方大概率不会顾及那么多。这个项目做完了，就有其他项目等着你做。像一个没有感情的工作机器。
- 没什么归属感。毕竟是，在人家的地盘，给人家干活。然后就是跟着不同的人对接，干活。像是一个没有感情的工作机器。
- 收入比较固定。这一点是优势，同时也是劣势。举例来说，小王和小张，同一年毕业，进入某家公司。小王每天下班就去打游戏，而小张，在维护自己的开源项目，经常花钱买课，然后花时间学习。三年后，按理说小张明显应该更值钱对吧？但是在外包眼里，你们基本上没什么区别。
说回来，如果，你就想做一个流水线的工人，拿该拿的收入。做一个没有感情的工作机器。待在外包没有任何问题。项目多的是，大不了换几个甲方，萝卜永远比坑少。收入也比较稳定，各方面都中规中矩。
但如果，如果你希望有归属感，比较好的工作氛围，不想只做一个无情的工作机器，那就不要选外包。
最后客观的说一下，外包坑嘛？坑，但是坑在明面上。说出来，大家都清楚的那种坑。而小公司小企业，很有可能坑的你意想不到：
- 裁员或者公司遣散。创业的小公司，对于风险的抵御能力是很差的。一波疫情，干掉多少小公司？
- 拖欠工资。到时间不发工资，拖个半个月再发的小公司，比比皆是。当然，拖欠工资的外包也有，但还是相对少。毕竟外包下面那么多人，闹起来还是挺可怕的。
- 复杂的人际关系，以及nc的老板。有一个我极其无语的老板，嘴里的口头禅就是“这不是很简单的事情吗？用的了那么久吗？”，或者，”我觉得我讲的已经很清楚了，你怎么就听不懂呢？“。我真的是人傻了。
- 还有若干种坑爹情况，就不一一列举了。
总而言之就是，外包坑，是有下限的，但小创业公司坑，真厚颜无耻起来，你想象不到！！！
总之就是一句话：有更好的选择就别去外包，就算去外包也别去创业的小公司。
外包的活尽量别干，比如培训班入行，或换城市发展着急找工作，或者刚毕业想积累经验，这些情况下可能不得不找外包积累经验，但外包的活尽量别超过2年，干3年都嫌多，原因如下。
1 外包员工的工资会被“折上折”，甲方公司会根据自己同等条件员工的薪资打个折给外包公司，而外包公司会在此基础上再打个折，所以外包的薪资一般是甲方同类员工的6折甚至更低。
软件行业外包员工的工资与甲方给的工资相差多少？8 赞同 · 4 评论回答15 赞同 · 11 评论回答2 技术上得不到提升。甲方公司明着可能不说，但在分配重要活的时候，一定是一个正式员工带若干个外包员工，外包员工顶多就调用下api，打打下手，这样干2，3年，接触不到核心技术，而且在组里干久了业务都熟，可能还自我感觉良好。但此时如果出去找工作，真就很难找了。
3 出了问题，会让外包公司顶包。比如在一个项目中，只要外包员工参与的活出了大问题，一般甲方员工顶多就内部批评，外包员工一般就会被“退回原外包公司”。
4 工作环境不好，传说中的“不能吃甲方公司提供的零食”，这真不是空悬来风。
5 丧失信心。外包干久了，逆来顺受惯了，真会认为自己无法去挑战更高级的职位。
6 有一定的风险。比如甲方公司项目组砍预算，优先考虑的是，裁剪外包员工。
下面就以java开发为例，讲讲在外包员工该如何提升。
1 尽量挖掘当前项目的值钱技术。
比如一个java项目，再怎么地总有测试，比junit，也有部署，比如jenkins部署，或者有代码检查，比如是sonar，或者是系统监控工具，比如zabbix，或者项目里用logback日志组件，或spring security之类的组件。
这些技术积少成多，也能在之后的跳槽中证明自己的能力，尤其地，像部署，或者监控，这些可能真和架构技术有关，更能帮助自己进一步提升。
2 全面解决当下项目的问题，尤其是和高并发分布式相关的问题。
当然这句话也可以这样想，尽量去接些高并发分布式相关的开发任务。哪怕是小项目，至少应该是用分布式部署，比如nginx，用redis，dubbo或消息中间件，这些应该是大概率的事。
如果工作积极些，主动去排查线上问题，尤其是和高并发相关的问题，那么经过几次之后，一般可以从api，日志，部署和常用问题排查等维度了解高并发组件，这些其实就是后继跳槽所需要的。
3 如果榨干了当下项目和当下公司的技术，果断跳槽。
通过解决项目实际问题，确实能让自己提升高并发等技能，但如果公司规模小，项目并发量不高，自己技术提升的空间也未必大，那么此时就应该通过找能提供架构或高并发项目实践机会的公司。
这种公司可以是互联网公司，也可以是银行保险之类的，或者是规模比较大的公司，但是，不应该在学好技术以后再跳，因为通过自学一定无法学深，而是先达到能面试的程度，再去到项目实践。
最后再发给咨询，如果大家想跳出外包，或者是想进一步了解Java面试和简历方面的信息，可以咨询我。
1 用资料帮大家巩固spring boot，甚至是spring boot整合分布式组件和微服务的技能，同时提供Java面试方面的资料。这些资料在市面上有明码标价，这些资料的钱就超过咨询的费用了。但本人不负责技术提升，人家培训班收费上万的事情本人做不了。
2 提供简历辅导服务，经本人辅导后的简历，基本上都能大大提升竞争力，从而得到面试机会。
3 以电话交流的方式提供面试辅导服务，包括但不限于教如何介绍商业项目经验，如何在面试中证明spring boot能力，如何在项目中证明调优看日志和分布式组件等方面的亮点。尤其地，在辅导过程中本人还会教授“引导方法”，告诉大家如何在准备的基础上，引导面试官问出你的亮点和技能。
4 甚至还能提供就业辅导和薪资方面的咨询。如果条件合适，还有外企能公司的内推机会。
